Yeni başlangıçlara
güvenle hazırlan.

İşsizlik ödeneği tam olarak nedir?

İşsizlik ödeneği, işsizlik sigortası kapsamında çalışırken belirli koşullarla işini kaybeden sigortalı kişilere geçici süreyle yapılan bir ödemedir. Çoğu kişi bu yardımı günlük dilde “işsizlik maaşı” olarak adlandırır. Ancak söz konusu ödeme çalışılan işyerinin verdiği bir ücret değildir; kanunda tanımlanmış şartları karşılayan kişilere İşsizlik Sigortası Fonu üzerinden sağlanır. Miktarı son alınan net maaşa eşit olmak zorunda değildir. Süresi de herkes için aynı olmaz.

Bir kişinin daha önce uzun yıllar çalışmış olması tek başına yeterli değildir. İşten ayrılmanın biçimi, hizmet akdinin son dönemdeki durumu, son üç yıldaki işsizlik sigortası primi ve başvurunun zamanı birlikte incelenir. Bu nedenle hesaplayıcı iki ayrı soruya cevap verir: “Verilerime göre ne kadar ödeme çıkabilir?” ve “Genel koşullar bakımından nelere dikkat etmeliyim?” İlkine sayısal bir tahmin sunabiliriz. İkincisinin nihai karşılığı ise İŞKUR incelemesi sonucunda belirlenir.

2026 yılında işsizlik ödeneği nasıl hesaplanır?

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'ndaki temel yöntemde, sigortalının son dört aylık prime esas kazançlarından günlük ortalama brüt kazancı bulunur. Günlük işsizlik ödeneği bu ortalamanın yüzde 40'ıdır. Sonra kanuni üst sınır uygulanır. Ödeneğin 30 günlük brüt karşılığı, brüt asgari ücretin yüzde 80'inden yüksek olamaz. Hesaplanan ödenekten damga vergisi kesilir. Bu işlem bir gelir vergisi tarifesine veya bordroda karşılaşılan SGK çalışan kesintilerine benzemez.

2026 yılında brüt asgari ücret 33.030,00 TL olarak belirlenmiştir. Bunun yüzde 80'i 26.424,00 TL eder. Dolayısıyla 2026 için hesaplanan 30 günlük brüt ödenek bu tutarı aşamaz. Damga vergisi oranı binde 7,59 olduğunda 26.424,00 TL'lik brüt tutarın 30 günlük net karşılığı yaklaşık 26.223,44 TL olur. Kuruş yuvarlaması ve ödeme döneminin gün sayısı nedeniyle resmî ödeme küçük farklılık gösterebilir.

Aracımız dört ayın tutarlarını tek tek alır. Bildirilen kazançların toplamını, yine bu aylara ait toplam prim gününe bölerek günlük ortalamayı üretir. Bu yaklaşım, son dört ayın tamamının 30'ar gün çalışılmadığı durumlarda yalnızca dört aylık maaş ortalamasını kullanmaktan daha anlamlıdır. Fakat ücretsiz izin, eksik prim günü veya SGK bildirimiyle ilgili özel bir durumun değerlendirilmesi gerektiğinde İŞKUR kaydı esas alınmalıdır.

Bir örnek: Aylık 45.000 TL brüt sigorta kazancı

Son dört ayın her birinde 45.000 TL prime esas kazanç ve 30 prim günü bildirildiğini düşünelim. Toplam dört aylık kazanç 180.000 TL, prim günü 120 olur. Günlük ortalama brüt kazanç 1.500 TL'dir. Bunun yüzde 40'ı günlük 600 TL, 30 günlük karşılığı 18.000 TL brüt ödenektir. Bu rakam 2026 tavanının altında olduğundan üst sınır indirimi yapılmaz. Binde 7,59 damga vergisi yaklaşık 136,62 TL eder ve 30 günlük tahmini net ödeme 17.863,38 TL olur.

Örnekte son üç yılın prim günü 1.080, işten ayrılış koşulları uygun ve başvuru zamanında ise kanundaki ödeme süresi 300 gündür. Buradaki toplam tutarı on tane 30 günlük ödeme şeklinde düşünmek kolaylık sağlar; yine de aylık ödeme günleri ve işsizlik halinin devamı sonucunda fiilen yatırılan tutarlar farklılaşabilir. Bu sebeple hesaplayıcıdaki toplam bir planlama tahminidir, şimdiden onaylanmış hak ediş değildir.

600, 900 ve 1.080 prim günü neden önemli?

İşsizlik ödeneğinde yalnızca prim ödenip ödenmediğine değil, işten ayrılıştan önceki son üç yıl içindeki işsizlik sigortası prim günü sayısına bakılır. Kanundaki süre basamakları şöyledir: En az 600 gün prim ödemiş olanlar için 180 gün; en az 900 gün prim ödemiş olanlar için 240 gün; en az 1.080 gün prim ödemiş olanlar için 300 gün. Bu günler yaklaşık olarak altı, sekiz ve on aylık ödeme dönemlerine denk gelir.

Bu sayılar toplam meslek hayatındaki tüm sigortalı günlerinle aynı şey değildir. Örneğin on yıl önceki bir işyerinde geçen süre, son üç yıllık değerlendirme penceresine girmiyorsa bu hesabın prim gününü artırmaz. Ayrıca her sigorta kolu aynı biçimde işsizlik sigortası kapsamına girmeyebilir. SGK hizmet dökümünü kontrol ederken son üç yılın işsizlik sigortasına tabi günlerini esas almak gerekir. İşyerinin çalışmanı bildirmiş olmasıyla primin kanuni kapsamda olması farklı kavramlardır.

Prim günü eşiklerinin hemen altı ve üstü arasında süre farkı bulunur. 899 günün karşılığı 180 gün iken 900 gün 240 günlük basamağa geçer. Hesaplayıcımız bu eşikleri ayrı ayrı uygular; 600 günün altında süre tahmini üretmez. Eksik gün şüphen varsa yalnızca hesaplayıcıya güvenmek yerine SGK ve İŞKUR kayıtlarını kontrol etmek en sağlıklı yoldur.

Son 120 gün koşulu nasıl değerlendirilir?

İşten ayrılmadan önceki son 120 gün hizmet akdine tabi bulunma koşulu, ödeneğin belirleyici şartlarından biridir. Kanun metninde 2019 yılında yapılan değişiklikle ifade “prim ödeyerek sürekli çalışmış olma” yerine “hizmet akdine tabi olma” olarak düzenlenmiştir. Bu fark önemlidir. Bazı eksik prim günü veya iş ilişkisindeki kesintiler, tek başına son 120 gün koşulunun kesinlikle kaybedildiği anlamına gelmez.

Bu nedenle formdaki “Son 120 gün” sorusuna yalnızca emin olduğunda kesin cevap vermelisin. Raporlu olunan günler, ücretsiz izin, farklı bildirim türleri ve işyeri değişiklikleri gibi durumlar özel değerlendirme gerektirebilir. Aracımız bu ayrıntıları SGK ile entegre biçimde doğrulamadığından “Emin değilim” seçeneği sunar. Seçim yapıldıktan sonra muhtemel tutar hesaplanmaya devam eder, fakat hak kazanıldığını ifade eden bir sonuç üretilmez.

İstifa eden kişi işsizlik ödeneği alabilir mi?

Genel esas, kişinin kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmasıdır. Normal istifada kural olarak ödenek hakkı doğmaz. Bununla birlikte her fesih olayı tek bir kelimeyle özetlenemez. Haklı nedenle ayrılma iddiası, işverenin fesih nedeni, mahkeme kararı ve işten çıkış kodunun gerçeğe uygunluğu değerlendirme üzerinde etkili olabilir. Hangi durumların ödenek hakkı doğurduğunu belirlerken işten çıkış bildirgesi ile kanuni koşullar birlikte değerlendirilmelidir.

Formda “Normal istifa” seçeneği işaretlendiğinde araç potansiyel ödeme tutarını bilgi amacıyla hesaplamaya devam eder, ancak toplam ödemeyi onaylanmış kazanç gibi göstermez. “Çıkış kodum belirsiz” seçeneği de benzer şekilde uyarı verir. Eğer işten ayrılma nedeninle bildirilen kodun farklı olduğunu düşünüyorsan, düzeltme ve başvuru yollarını resmî kurumdan öğrenmek daha doğru olacaktır.

30 günlük başvuru süresinin önemi

İşten ayrılma tarihini izleyen günden itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a başvurmak gerekir. Şahsen başvuru veya kurumun sunduğu elektronik kanallar kullanılabilir. Gecikme halinde, mücbir nedenler dışında gecikilen süre toplam hak sahipliği süresinden düşülür. Dolayısıyla geç başvuru yapıldığında yalnızca ödeme takvimi kaymaz; ödeme alınabilecek günlerin sayısı da azalabilir.

Hesaplayıcıda işten ayrılma tarihi girildiğinde 30 günlük sürenin son günü gösterilir. Başvuru tarihi de seçersen iki tarih arasındaki gecikme günlerini hesaplarız. Bu günleri tahmini hak ediş süresinden indirerek bir toplam ödeme senaryosu sunarız. Mücbir neden olup olmadığını araç bilemez; ayrıca gerçek başvurunun hangi tarihte geçerli kabul edildiği kurum kayıtlarına göre belirlenir. Bu yüzden sonuç yalnızca takvimsel bir örnektir.

Henüz başvuru yapmadıysan tarih alanını boş bırakabilirsin. Bu durumda toplam tutar, süresinde başvuru yapılmış olduğu varsayımıyla hesaplanır. Başvuruyu son güne bırakmamak, sistemde kayıt oluşup oluşmadığını kontrol etmek ve resmî başvuru kanallarını kullanmak süreci daha rahat yönetmene yardım eder.

Net maaş mı, brüt maaş mı, prime esas kazanç mı?

Üç kavramın birbirine karıştırılması çok yaygındır. Net maaş banka hesabına yatan ücretin genel adıdır; gelir vergisi ve sigorta kesintileri sonrasında elde kalan tutarı gösterir. Brüt ücret kesintilerden önceki sözleşmesel ücret olarak düşünülebilir. Prime esas kazanç ise SGK'ya bildirilen ve ilgili mevzuat çerçevesinde prim hesabına giren kazançtır. İşsizlik ödeneği hesabında son dört aylık prime esas kazanç esas alınır.

Örneğin çalışanın çıplak brüt maaşına ek olarak bazı prim veya ödemeler sigorta bildiriminin içinde yer alabilir. Tersine, bordroda görünen her ödeme aynı şekilde prime tabi olmayabilir. Bu yüzden ücret bordrosunda ve e-Devlet hizmet dökümünde hangi tutarın “prime esas kazanç” olduğunu kontrol etmelisin. Dört aylık kazanç alanlarına rastgele net maaş yazılması, ödenek tahminini önemli ölçüde saptırabilir.

Hesaplayıcıdaki örnek alanlar hazır gelir; bunlar yalnızca nasıl kullanılacağını göstermek içindir. Kendi bilgilerinin yerine geçtiğini düşünme. Her ay farklı ücret aldıysan dört tutarı tek tek yaz. Bir ayın prim günü otuzdan azsa gün sayısını da düzenle. Veriler resmî kayıtla eşleşmediğinde sonucun yalnızca yaklaşık bir hesap olduğunu unutma.

Ödeme tutarını hangi sınırlar etkiler?

2026 brüt asgari ücretinin yüzde 80'i işsizlik ödeneğinde brüt aylık üst sınırı oluşturur. Çalışanın ücretinin çok yüksek olması bu sınırın üzerinde işsizlik ödeneği alacağı anlamına gelmez. Buna karşılık son dört aylık prime esas günlük ortalama düşükse ödenek üst sınıra ulaşmadan belirlenebilir. Bu nedenle aynı işyerinden ayrılan iki kişinin prim günleri aynı olsa bile ödeneği farklı olabilir.

2026 için damga vergisi oranı binde 7,59 alınmıştır. Ödeneğe ayrıca bordrodaki gelir vergisi ve işçi SGK primi kesintileri yeniden uygulanmaz. Bu, emekli maaşında ya da bir çalışma ücretinde kullanılan hesaplama yönteminden farklıdır. Hesaplayıcının sonucunda brüt ödeneği, damga vergisini ve 30 günlük net karşılığı ayrı alanlarda görürsün.

2026 dışında işten ayrılan kişilerin sonuçları için o yılın brüt asgari ücreti ve diğer yürürlükteki mevzuat yeniden değerlendirilmelidir. Araç, 2026 dışındaki tarihleri girdiğinde bu nedenle özel uyarı gösterir. Yıl değiştiğinde geçmiş bordroları veya gelecek asgari ücreti tahmin ederek kesin sonuç oluşturmak doğru olmaz.

Hesaplayıcıdaki toplam tutar nasıl okunmalı?

Toplam tutar hesaplaması için önce prim gününden hak edilen süre bulunur. Ardından 30 günlük tahmini net ödeme günlük karşılığa dönüştürülür ve hak edilen gün sayısıyla çarpılır. Başvuru tarihi girilmişse gecikme varsayımı da dahil edilir. Bu sayısal sonuç, kişinin belirtilen tüm dönemde işsiz kaldığı ve ödenek alma koşullarının devam ettiği varsayımıyla hazırlanmış bir bütçe senaryosudur.

Yeni bir işe başlanması, ödeneğin durdurulmasına veya belirli koşullarda yeniden değerlendirilmesine yol açabilir. Kurumun sunduğu iş ve eğitim hizmetleriyle ilgili yükümlülükler de önemlidir. Gelir planını yaparken “toplam ödenek” sayısını kesin tahsil edilecek bir alacak gibi görmek yerine, şartların devam etmesine bağlı olası üst senaryo olarak düşünmelisin. Aylık faturalar için daha temkinli bir nakit planı hazırlamak faydalı olabilir.

Başvuru öncesi hangi kayıtları kontrol etmelisin?

İlk olarak işten ayrılış bildirgesindeki tarih ve nedeni kontrol et. Sonra SGK hizmet dökümündeki prim günleri ile prime esas kazançlarını karşılaştır. Son üç yıldaki prim toplamının doğru olduğundan emin ol. Son dört ay için bordrodaki ücretlerle SGK bildirimlerini eşleştir. İşverenin düzeltme yapması gereken bir hata olduğundan şüpheleniyorsan, resmî belgeler üzerinden durumu araştır.

Başvuruyu İŞKUR'un resmî kanallarından gerçekleştir. Sonucu ve eksik belge taleplerini kurumdaki kayıt üzerinden takip et. Kişisel bilgilerini başvuru yapıyormuş gibi davranan sahte sitelere girme. Hesaplay.com başvuru kabul eden bir kamu sitesi değildir; kimlik numarası veya e-Devlet parolası istemez. Bu araçtaki hesaplama formu tarayıcı içinde çalışır ve kullanıcı tarafından girilen kazançlar sunucuya gönderilmez.

2026 işsizlik ödeneğiyle ilgili sık sorulan sorular