Emeğinin karşılığını
adım adım hesapla.

Kıdem ve ihbar tazminatı hakkında bilmen gerekenler

İş ilişkisinin sona ermesi çoğu kişi için yalnızca yeni bir işe başlama meselesi değildir. Geçmiş yılların emeği, son ücretin neleri kapsadığı, ayrılışın hangi nedenle gerçekleştiği ve bildirimin nasıl yapıldığı da önem taşır. Kıdem ve ihbar tazminatı sık sık aynı cümlede anılır; ancak hukuken farklı amaçlara hizmet eder. Hesaplayıcımız iki kalemi ayrı tutarak koşulları daha anlaşılır biçimde değerlendirmene yardım eder.

Kıdem tazminatının temel şartı nedir?

1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte kalan 14. maddesine göre kıdem tazminatında temel eşik aynı işverene bağlı en az bir yıllık hizmettir. Fakat yalnızca bir yılı tamamlamış olmak tek başına ödeme için yeterli değildir. İş ilişkisinin kanunda sayılan nedenlerden biriyle sona ermesi de gerekir. Bu ayrımı gözden kaçırmak, internet üzerinden yapılan hesaplamalarda en sık karşılaşılan yanlışlardan biridir. Örneğin aynı işyerinde sekiz yıl çalışmış bir kişinin sıradan istifası, yalnızca sekiz yılı doldurmuş olması nedeniyle kıdem tazminatı hakkı doğurmaz. Buna karşılık işverenin kanunun hak kazanmayı engellemeyen bir nedenle feshi veya işçinin kanundaki haklı fesih koşullarına dayanması farklı sonuç verebilir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın açıklamalarında işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık kapsamı dışındaki fesihler, işçinin belirli haklı fesihleri, emeklilik, askerlik ve kanunun belirlediği evlilik nedeniyle ayrılış gibi durumlar sayılmaktadır. Her başlığın kendine özgü koşulları vardır. İşten çıkış kodunun tek başına bütün uyuşmazlığı çözmesini beklemek doğru değildir; fesih bildirimi, işyeri kayıtları, sözleşme ve olayın gerçek niteliği birlikte değerlendirilir. Formda seçilen fesih türü, bu nedenle yalnızca örnek hesabın hangi kalemleri göstereceğini belirler.

Çalışma süresi hangi tarihler üzerinden bulunur?

Genellikle işe giriş ile iş sözleşmesinin sona erdiği tarih arasındaki hizmet süresi dikkate alınır. Aradaki süre yıllar, aylar ve günler üzerinden ele alınır; bir yıldan artan kısımlar da kıdem hesabında orantılı biçimde hesaba katılır. Aracımız giriş ve çıkış tarihleri arasındaki takvim günlerini esas alır ve hesaplanan süreyi 365 güne bölerek yıllık karşılık oluşturur. Bu, anlaşılır ve tekrarlanabilir bir tahmin yöntemidir. Birlikte çalışılan dönemlerde ücretsiz izin, sözleşmenin askıda kaldığı süreler, hizmetin kesintiye uğraması, devirler veya aynı işverene bağlı farklı işyerlerinde çalışma gibi ayrıntılar hukuki inceleme gerektirebilir.

Örneğin 1 Ağustos 2018'de başlamış ve 30 Ekim 2026'da ayrılmış bir kişinin hizmeti sekiz yıldan uzundur. Ancak yalnızca takvimde görünen tarih farkına bakıp kesin yasal kıdem belirlemek her durum için yeterli olmayabilir. Gerçek bordro ve özlük kayıtlarında hizmete dahil olmayan bir dönem bulunuyorsa araçtaki sonucu bir uzmanla değerlendirmek gerekir. Ayrıca daha önce aynı süre için kıdem tazminatı alınmış olması, ilgili sürenin yeniden değerlendirilmesinde önemli olabilir.

Giydirilmiş brüt ücret ne anlama gelir?

Kıdem tazminatında çoğunlukla yalnızca sözleşmedeki çıplak brüt maaşa bakılmaz. İşçiye düzenli ve süreklilik taşıyan, para ile ölçülebilen menfaatlerin de hesaba katılması gerekebilir. Düzenli yemek ve yol ödemeleri, belirli koşullarda periyodik ikramiyeler veya diğer sürekli menfaatler örnek olarak düşünülebilir. Düzensiz bir defalık ödemeleri hiçbir ayrım yapmadan her aya dağıtmak ise yanıltıcı olabilir. Bu nedenle formda aylık brüt maaş ile düzenli ek menfaatler iki ayrı alana ayrılmıştır. İlgili ödemelerin aylık karşılığını doğru biçimde hesaplamak kullanıcının sorumluluğundadır.

İhbar tazminatı hesabında da fesih bildirimi süresine ilişkin ücretin ve para ile ölçülebilen menfaatlerin değerlendirilmesi gerekebilir. Hesaplayıcı basitleştirilmiş bir giydirilmiş brüt ücret kullanır. Özel sektör uygulamaları, toplu iş sözleşmeleri ve ücretin niteliği sonucunu değiştirebilir. Örneğin her ay aynı miktarda verilen yemek yardımını eklemekle, yılda bir kez koşula bağlı ödenen başarı primini doğrudan eklemek aynı şey değildir.

2026 yılı kıdem tazminatı tavanı ne kadar?

2026 yılında kıdem tazminatı tavanı iki farklı dönemde uygulanır. 1 Ocak–30 Haziran 2026 için yıllık tavan 64.948,77 TL, 1 Temmuz–31 Aralık 2026 için 73.729,87 TL olarak açıklanmıştır. Tavan, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe göre belirlenir. Aynı yıl içinde farklı günlerde ayrılan ve ücreti tavandan yüksek olan iki çalışanın kıdem hesabındaki yıllık üst sınırının değişmesinin nedeni budur. Bu rakamlar brüt, bir yıllık kıdeme ilişkin sınırlardır; tüm çalışma hayatının toplam kıdem tazminatı tavanı değildir.

Örneğin giydirilmiş aylık brüt ücret 90.000 TL ise ve çıkış 2026 Ekim ayında gerçekleşmişse, standart yıllık kıdem hesabında 90.000 TL yerine 73.729,87 TL tavan esas alınır. Giydirilmiş aylık brüt 55.000 TL ise ve çıkış tarihi aynıysa tavan ücretin üzerinde kaldığından 55.000 TL esas alınır. Temmuz ayındaki değişimi önceki çalışma yıllarına geriye dönük ayrı ayrı uygulamak doğru değildir: genel hesapta fesih tarihindeki yıllık tavan ve toplam uygun hizmet süresi birlikte değerlendirilir.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Genel kural olarak her tam hizmet yılına otuz günlük giydirilmiş brüt ücret karşılığı hesaplanır. Yıllık tutar, yürürlükteki kıdem tavanını aşamaz. Bir yıldan sonraki ek hizmet günleri de orantılı biçimde eklenir. Basit gösterimle brüt kıdem = min(giydirilmiş aylık brüt, yıllık tavan) × kıdeme esas gün / 365 yaklaşımını kullanıyoruz. Hesaplamada ayrıca bir yıllık kıdem eşiği ve seçilen fesih senaryosuna ilişkin hak kazanma varsayımı uygulanır.

Hesaplamanın kaç gün üzerinden yapıldığı sonuç dökümünde açıkça gösterilir. Böylece kullanıcı en önemli bileşen olan süreyi kendisi kontrol edebilir. İş sözleşmesiyle veya toplu iş sözleşmesiyle daha avantajlı hükümler kararlaştırılmış olması ya da özel kanuni düzenlemelerin bulunması, standart yaklaşımın dışında bir değerlendirme doğurabilir. Araç, bütün olası tazminat kalemlerini değil; yaygın kıdem ve ihbar senaryolarını ele alır.

Kıdem tazminatında hangi kesintiler bulunur?

Kanuni sınırlar içindeki kıdem tazminatında genel hesaplama yaklaşımı, binde 7,59 oranındaki damga vergisinin kesilmesidir. Araç bu oranı %0,759 biçiminde uygular. Örneğin brüt kıdem 100.000 TL olarak oluşmuşsa örnek damga vergisi 759 TL, damga vergisi sonrası tahmini net tutar 99.241 TL olur. Bu basit örnek, kanuni kıdem tazminatı koşullarının sağlandığını varsayar. Ücret benzeri diğer alacaklar veya tavanı aşan ek ödemeler söz konusuysa vergisel niteliğin ayrıca değerlendirilmesi gerekir.

İşçinin son maaşı, kullanılmayan yıllık izin ödemeleri, fazla çalışma alacakları ve benzeri kalemler bu sayfada kıdem tazminatına eklenmez. Çünkü her birinin doğuş koşulları ve vergilendirilmesi farklıdır. Özellikle işten ayrılış sırasında toplam ödeme kalemlerini kontrol ederken tek bir tutarı “tüm haklarım” olarak kabul etmemek gerekir.

İhbar tazminatı kıdemden neden farklıdır?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi belirsiz süreli iş sözleşmelerinin sona erdirilmesinde bildirim süreleri düzenler. Bu süre, işçinin mevcut işini bırakarak yeni bir iş aramaya hazırlanmasını veya işverenin yeni çalışan düzenlemesini yapmasını amaçlayan bir geçiş dönemi sağlar. Kurallara uymayan tarafın karşı tarafa bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemesi gerekebilir. Bunun için kıdem tazminatındaki bir yıllık eşik yoktur; altı aydan kısa çalışma için dahi kanunda iki haftalık bildirim süresi öngörülür.

Bildirim süreleri hizmet süresine göre şöyledir: altı aydan az çalışanlar için iki hafta, altı aydan bir buçuk yıla kadar olanlar için dört hafta, bir buçuk yıldan üç yıla kadar olanlar için altı hafta ve üç yılı aşanlarda sekiz hafta. Kanun bunları asgari süreler olarak belirler; sözleşmeyle daha uzun süreler kararlaştırılmış olabilir. Hesaplayıcımız kanuni asgari süreleri kullanır. İhbar süreleri günlük çalışma saatinin uzunluğuna göre değil, kanundaki haftalık bildirim düzenine göre hesaplanır.

İhbar tazminatı için basit hesap örneği

Üç yıldan uzun süre çalışmış ve giydirilmiş aylık brüt ücreti 60.000 TL olan bir işçi için kanuni ihbar süresi sekiz haftadır. Bir haftayı yedi gün aldığımızda toplam elli altı günlük bildirim süresi çıkar. Günlük brüt tutarı 60.000 / 30 = 2.000 TL olarak kabul edersek, 56 × 2.000 = 112.000 TL örnek brüt ihbar tazminatı hesaplanır. Ancak bu rakamın işçiye mutlaka ödeneceği anlamı çıkmaz. İşverenin bildirimi usulüne uygun yapması ve sürenin tam kullandırılması gibi durumlarda ihbar tazminatı doğmayabilir.

İşverenin bildirim süresine ait ücreti peşin vererek fesih yapabildiği durumlar da vardır. Ayrıca haklı nedenle derhal fesih, deneme süresi ve işçinin kendi isteğiyle feshi gibi başlıklarda farklı sonuçlar ortaya çıkabilir. Bu nedenle formda fesih türü ve bildirim süresinin kullanılıp kullanılmadığı sorulur. Araç yalnızca standart işveren feshinde ihbar ödemesini tahmini alacak olarak gösterir; işçi yönünden olası ihbar ödeme yükümlülüğünü otomatik biçimde işçiye ödenecek tutarın içine katmaz.

İhbar tazminatının neti neden kesin değildir?

İhbar tazminatı, kıdem tazminatından farklı olarak gelir vergisine ve damga vergisine tabi olabilen bir tazminattır. SGK'nın yayımladığı açıklamada, iş ilişkisinin feshi sonrasında ödenen ihbar tazminatının prime esas kazanca dahil edilmediği belirtilir. Gelir vergisinde ise bordroda uygulanacak oran kişinin biriken vergi matrahına göre değişir. Bu yüzden yalnızca brüt ihbar tutarını sabit bir oranla çarpıp kesin net sonuç ilan etmek doğru olmaz.

Aracımızda ihbar için gelir vergisi oranını kullanıcı seçer; başlangıç değeri yüzde yirmidir. Bu yalnızca bir senaryo oranıdır ve herkes için geçerli olduğu söylenemez. Gerçek bordro hesabı artan oranlı tarifeye ve ilgili dönemdeki matraha bağlı olabilir. Örnek sonuçta ihbar brütünden tahmini gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi çıkarılır. Kullanıcı oranı değiştirerek farklı senaryoları görebilir. Ayrıntılı vergi hesabı veya uyuşmazlık halinde bordro uzmanı desteği gerekir.

İstifa edince tazminat alınır mı?

Normal istifa ile haklı nedenle feshi birbirine karıştırmamak gerekir. Genel kural olarak yalnızca işçinin isteğiyle yapılan olağan istifada kıdem tazminatı doğmaz. Ne kadar uzun süre çalışılmış olursa olsun, hizmet yılı tek başına bu kuralı değiştirmez. Bununla birlikte kanunda sayılan haklı fesih durumları, emeklilik koşulları, askerlik ve belirli şartlarla evlilik nedeniyle ayrılma gibi istisnalar bulunur. Kullanıcı, kendi ayrılış durumunu doğru seçmeli ve mevzuatın aradığı belgelerin ve koşulların oluşup oluşmadığını ayrıca kontrol etmelidir.

Bildirim süresine uymadan işçinin ayrıldığı ve haklı fesih gerekçesinin bulunmadığı durumlarda işveren yönünden ihbar tazminatı talebi gündeme gelebilir. Bu, işçinin alacağı bir ödeme değildir. Bu nedenle araç normal istifada işçiye kıdem ve ihbar alacağı göstermez. Öte yandan devam eden ücret, kullanılmayan izin veya başka alacaklar varsa bunların ödenmesi ayrı bir meseledir. Sonuç ekranındaki sıfır tutar, iş ilişkisinden kaynaklanan bütün alacakların sıfır olduğu anlamına gelmez.

Örnek hesap: tavanın altında ve üstünde iki ücret

Aynı tarihte ayrılan ve kıdem koşullarını taşıyan iki çalışanın sekizer yıllık hizmeti bulunduğunu düşünelim. İlk çalışanın giydirilmiş brüt maaşı 50.000 TL, ikincisinin 85.000 TL olsun. Ekim 2026 için yıllık kıdem tavanı 73.729,87 TL olduğundan birincinin sekiz yıllık örnek brüt kıdemi 400.000 TL, ikincinin ise 589.838,96 TL hesaplanır. Her iki tutardan da genel damga vergisi oranına göre kesinti yapıldığında tahmini net kıdem bulunabilir. Bu örnek, hizmetin tam sekiz yıl sayıldığı ve ilgili şartların sağlandığı basitleştirilmiş bir kıyaslamadır.

İhbar tutarı aynı örnekte farklı hesaplanır; kıdem tazminatı tavanı ihbar hesabına doğrudan uygulanmaz. İhbar için giydirilmiş aylık ücret üzerinden günlük karşılık alınır. Bu nedenle maaşı kıdem tavanını aşan bir çalışan için kıdem hesabında tavan uygulanırken ihbar hesabı farklı bir brüt rakama dayanabilir. İki tazminatı tek formülde birleştirmemizin nedeni tam da budur.

Hesaplayıcı sonucunu nasıl kontrol etmelisin?

Önce işe giriş ve ayrılış tarihlerinin özlük kayıtlarıyla aynı olduğundan emin ol. Ardından son bordrondaki brüt maaşı kontrol et. Düzenli menfaatlerin aylık karşılıklarını uygun biçimde belirle ve fesih nedeninin doğru seçildiğinden emin ol. Kıdemde uygulanan tavanın çıkış tarihinin ilk veya ikinci altı aylık döneme denk gelip gelmediğini incele. İhbar konusunda bildirim yazısı, süre ve fesih gerekçesi gibi belgelerin bulunup bulunmadığına bak. Son olarak gelir vergisi senaryo oranının tahmini olduğunu unutma; kesin net tutarı bordro hesabıyla karşılaştır.

Bu sayfa, çalışma yaşamındaki önemli bir maddi hakkı anlaşılır hale getirmeyi hedefler; bağlayıcı hak tespiti, hukuki danışmanlık ya da resmî hesap pusulası değildir. İş güvencesi tazminatı, kötü niyet tazminatı, yıllık izin ücreti, arabuluculuk, faiz ve özel sektör düzenlemeleri burada otomatik hesaplanmaz. Hak kaybı riski veya fesih uyuşmazlığı varsa belgelerinle birlikte yetkin bir uzmana başvurmak daha güvenli bir yoldur.

Sık sorulan sorular

Kaynak kontrolü: 30 Ekim 2026. Temel dayanaklar: 1475 sayılı İş Kanunu m.14, 4857 sayılı İş Kanunu m.17; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iş hukuku bilgilendirmeleri ve 2026 kıdem tazminatı tavan duyuruları; Sosyal Güvenlik Kurumu prime esas kazanç açıklamaları. Bilgilendirme amaçlı tahmindir.