İhbar Tazminatı Hesaplama

İhbar tazminatı nedir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin yasal bildirim süresine uyulmadan feshedilmesi durumunda ödenen tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen taraf (işçi veya işveren), karşı tarafa kıdeme göre belirlenen süre öncesinde haber vermek zorundadır. Bu süreye uyulmadan fesih yapılırsa bildirim sürelerine ait ücret tazminat olarak ödenir.

İhbar süreleri (kıdeme göre)

6 ay – 1,5 yıl2 hafta (14 gün) önceden bildirim

1,5 – 3 yıl4 hafta (28 gün) önceden bildirim

3 – 8 yıl6 hafta (42 gün) önceden bildirim

8 yıl ve üzeri8 hafta (56 gün) önceden bildirim

İhbar tazminatı hesaplaması nasıl yapılır?

İhbar tazminatı, işçinin günlük giydirilmiş brüt ücreti ile bildirim süresinin (gün cinsinden) çarpımıyla bulunur. Günlük brüt ücret için aylık ücret 30'a bölünür. Sonuç brüt tutardır; üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.

İhbar Tazminatı = (Giydirilmiş Brüt Ücret ÷ 30) × İhbar Süresi (gün)

İhbar tazminatı kimden kime ödenir?

İhbar tazminatı karşılıklıdır: işveren bildirim süresine uymadan işçiyi çıkarırsa işçiye öder; işçi bildirim süresine uymadan kendi isteğiyle ayrılırsa işçi işverene öder. Bu nedenle iş sözleşmesini bitirirken her iki tarafın da ihbar sürelerine uyması finansal açıdan önemlidir.

Not: Bu hesaplama tahmini olup bilgi amaçlıdır. Kesin tutar için avukat veya mali müşavire danışın.

Sıkça Sorulan Sorular

Evet. İşveren haksız yere işten çıkarırsa hem kıdem hem ihbar tazminatı birlikte ödenir. İkisi birbirinden bağımsız haklardır.

Hayır. Deneme süresi içinde (genellikle 2 ay) iş sözleşmesi ihbar öneli olmaksızın ve tazminatsız feshedilebilir.

Evet. İhbar tazminatı ücret niteliği taşıdığından gelir vergisi ve damga vergisine tabidir. Kıdem tazminatından farklı olarak vergiden muaf değildir.