Yıllık izin hakkı nedir?
Yıllık ücretli izin, işçinin çalıştığı her yıl için İş Kanunu güvencesiyle kazandığı ve ücretli olarak kullanabileceği dinlenme hakkıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi, kıdeme göre minimum izin gün sayısını belirler. İşveren, bu haktan aşağı bir uygulama yapamaz; bireysel veya toplu iş sözleşmesiyle daha fazlası kararlaştırılabilir.
Kıdeme göre yıllık izin süreleri
1–5 yıl (5 dahil değil)En az 14 iş günü yıllık ücretli izin
5–15 yıl (15 dahil değil)En az 20 iş günü yıllık ücretli izin
15 yıl ve üzeriEn az 26 iş günü yıllık ücretli izin
18 yaş altı ve 50 yaş üstüYıllık izin süresi en az 20 iş günü
Kullanılmayan izinlerin akıbeti
Yıllık ücretli izin çalışma süresince kullanılması için tanınmış bir haktır. İşveren işçinin iznini kullanmasını engelleyemez. İşten ayrılırken (kendi isteğiyle ya da işveren feshiyle) kullanılmamış izin günleri, günlük ücret üzerinden işçiye nakit olarak ödenir. Bu ödeme kıdem tazminatından bağımsız bir haktır.
Not: Mevsimlik ve yıllık 4 aydan az süren işlerde yıllık izin hükümleri uygulanmaz. Kesin bilgi için işyerinizin toplu iş sözleşmesini veya avukatınızı danışın.