Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem tazminatı nedir?

Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için işverence ödenen yasal bir güvencedir. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışanlar, belirli koşullar altında işten ayrıldıklarında veya çıkarıldıklarında bu tazminata hak kazanır. Hesaplama; işçinin giydirilmiş brüt son ücreti ve toplam kıdemi esas alınarak yapılır.

Kıdem tazminatına ne zaman hak kazanılır?

En az 1 yıl çalışmış olmak temel koşuldur. Bunun yanı sıra işten ayrılış biçimi de belirleyicidir. Aşağıdaki durumlarda kıdem tazminatı ödenir:

İşveren tarafından haksız fesihİşveren geçerli neden olmaksızın işten çıkarırsa tazminat ödenir.

Askerlik ve emeklilikAskerlik için ayrılma veya emekli olma durumunda hak kazanılır.

Evlilik (kadın işçi)Evlendikten sonra 1 yıl içinde kendi isteğiyle ayrılan kadın işçi hak kazanır.

Haklı nedenle istifaİş Kanunu'nun 24. maddesindeki koşullar varsa işçi kendi ayrılsa da tazminat alır.

Giydirilmiş ücret nedir?

Kıdem tazminatı hesabında kullanılan ücret, yalnızca çıplak maaş değil; yemek yardımı, yol parası, düzenli ikramiye, konut yardımı gibi işçiye aylık sabit olarak yapılan tüm ödemelerin toplamıdır. Buna giydirilmiş ücret denir. Örneğin çıplak maaşınız 20.000 ₺ ise ve her ay 2.000 ₺ yemek + 1.500 ₺ yol parası alıyorsanız giydirilmiş ücretiniz 23.500 ₺ olur.

Kıdem tazminatı tavanı nedir?

Bir yıllık kıdem tazminatı, Devlet Memurları Kanunu'nda belirlenen en yüksek devlet memuru maaşını aşamaz. Bu tavan tutar her yıl Ocak ve Temmuz aylarında yeniden belirlenir. Giydirilmiş brüt ücretiniz tavandan yüksekse, hesaplama tavan üzerinden yapılır.

Not: Bu hesaplama tahmini olup bilgi amaçlıdır. Kesin tutar için hukuki danışmanlık alınız.

Sıkça Sorulan Sorular

Kıdem tazminatı üzerinden gelir vergisi alınmaz. Yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Bu yüzden net tutar brüt tutara çok yakındır.

Normal istifada kıdem tazminatı alınamaz. Ancak askerlik, emeklilik, evlilik (kadın işçi) veya İş Kanunu 24. madde kapsamında haklı nedenle ayrılıyorsanız hak kazanabilirsiniz.

Tam yıl tamamlanmadan ayrılınan durumlarda, kalan günler gün bazında orantılanarak hesaba katılır. Örneğin 2 yıl 6 ay çalışıldıysa 2,5 yıllık tazminat ödenir.

Tavan, her yıl Ocak ve Temmuz aylarında yeniden belirlenir. Güncel tavan tutarını Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı açıklamalarından takip edebilirsiniz.