Kıdem tazminatı, Türkiye'de çalışanların en temel mali haklarından biridir. Ancak hak kazanma koşulları ve hesaplama yöntemi konusunda pek çok çalışan yeterince bilgi sahibi değildir. Bu yazıda kıdem tazminatını tüm boyutlarıyla ele alıyoruz.
Kıdem tazminatı nedir?
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan işçilere, belirli koşulların gerçekleşmesi halinde işverence ödenen yasal bir tazminattır. Hesaplama, işçinin çalıştığı süre ile son giydirilmiş ücretine dayanır.
Hak kazanma koşulları
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için öncelikle en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. Bunun yanı sıra iş sözleşmesinin belirli koşullarda sona ermesi şarttır. İşveren tarafından haksız veya geçersiz nedenle feshedilmek, emeklilik, askerlik ve evlilik (kadın işçi için) başlıca hak kazanma yollarıdır. Haklı nedenle istifa da kıdem tazminatı hakkı doğurabilir; bu durumlar İş Kanunu'nun 24. maddesinde düzenlenmiştir.
Giydirilmiş ücret nedir?
Kıdem tazminatı hesabında çıplak maaş değil, giydirilmiş ücret esas alınır. Giydirilmiş ücret; temel maaşın yanı sıra yemek yardımı, yol parası, düzenli ikramiye ve aylık sabit ödenen diğer ödemelerin toplamıdır. Bir defaya mahsus ya da arızi ödemeler bu hesaba dahil edilmez.
Kıdem tazminatı tavanı
Her yıl için ödenecek kıdem tazminatı, bir yıllık en yüksek devlet memuru maaşını aşamaz. 2025 yılı için bu tavan 35.058,58 TL olarak belirlenmiştir. Giydirilmiş ücretin tavan tutarı aştığı durumlarda hesaplama tavan üzerinden yapılır.
Örnek hesaplama
Giydirilmiş brüt aylık ücreti 28.000 TL olan ve 7 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatı şöyle hesaplanır: Ücret tavan altında olduğundan (35.058 TL tavan) tam ücret esas alınır. 28.000 × 7 = 196.000 TL brüt kıdem tazminatı. Bu tutardan yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir; gelir vergisi alınmaz.
Kendi kıdem tazminatınızı hesaplamak için Kıdem Tazminatı Hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.