İşini kaybeden birinin ilk başvuracağı yasal güvencelerden biri işsizlik sigortasıdır. Ancak bu haktan faydalanabilmek için belirli koşulların sağlanması ve süresinde başvurulması gerekmektedir. Bu rehberde işsizlik ödeneğinin tüm detaylarını aktarıyoruz.
Kimler işsizlik ödeneği alabilir?
İşsizlik ödeneğine hak kazanmak için dört temel koşul vardır. Birinci koşul, iş sözleşmesinin kendi isteğinizle değil işveren tarafından sona erdirilmiş olmasıdır. İkinci koşul, son üç yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışmış olmaktır. Üçüncü koşul, son 120 gün boyunca kesintisiz sigortalı çalışmaktır. Dördüncü koşul ise iş kaybından sonra 30 gün içinde İşkur'a başvurulmasıdır.
Ödenek tutarı nasıl hesaplanır?
İşsizlik ödeneği miktarı, son dört aylık ortalama günlük brüt kazancın yüzde kırkı üzerinden hesaplanır. Günlük kazanç için aylık brüt maaş 30'a bölünür, ardından bu rakamın %40'ı ile 30 günün çarpımı aylık ödeneği verir. Hesaplanan tutar asgari ücretin %80'ini aşarsa bu tavan uygulanır. Ödenekten gelir vergisi kesilmez; yalnızca SGK genel sağlık sigortası primi düşülür.
Ödenek süresi ne kadar?
Son üç yılda 600 prim günü dolduranlar 8 ay, 900 prim günü dolduranlar 10 ay, 1080 ve üzeri prim günü dolduranlar ise 12 ay boyunca işsizlik ödeneği alabilirler.
Başvuru nasıl yapılır?
Başvuru için e-Devlet portalı üzerinden "İşkur — İşsizlik Ödeneği Başvurusu" hizmetine girilir. E-Devlet şifresi veya mobil imza ile kimlik doğrulama yapılarak form doldurulur. Alternatif olarak en yakın İşkur il müdürlüğüne ya da hizmet merkezine gidilerek elden başvuru da yapılabilir.
Ödenek alırken dikkat edilmesi gerekenler
İşsizlik ödeneği aldığınız süre içinde başka bir işte sigortalı olarak çalışmaya başlarsanız ödenek kesilir ve bu durumu İşkur'a bildirmeniz zorunludur. Ayrıca her ay aktif iş arama faaliyetinizi belgelemeniz ve İşkur çağrılarına yanıt vermeniz beklenir. Belirtilen yükümlülüklere uymamak ödeneğin kesilmesine neden olabilir.